Lowongan Kerja Bank BTPN Terbaru

Lowongan Kerja Terbaru

Lowongan Kerja Bank BTPN Terbaru - Lowongan Kerja kesempatan ini diperuntukkan untuk pencari kerja lulusan SMA maupun SMK. Butuh Kamu kenali pembukaan lowongan kerja untuk lulusan SLTA sederajat sangat minim sekali, hal semacam ini karena keperluan untuk lulusan itu sedikit. Tetapi bukanlah bermakna tak ada sekali lagi perusahaan yang memerlukan tenaga kerja untuk tamatan itu.

Lowongan Kerja SMA SMK Paling baru - Kami mengharapkan sekali banyak perusahaan yang memerlukan tenaga kerja dari lulusan ini serta pembukaan lowongan kerja untuk lulusan SMA SMK Sederajat selalu ada hingga kapan juga. Karna aspek ekonomi tidak kebanyakan orang bisa meneruskan pendidikan ke yang lebih tinggi, tetapi bila ada tekad serta hasrat kuat untuk meneruskan pendidikan, jalan itu tentu ada karna banyak beasiswa yang dapat di bisa dari beragam sumber.

Kami tim  juga akan senantiasa berupaya semaksimal mungkin saja untuk mencari info lowongan kerja untuk lulusan SMA SMK Sederajat dari beragam sumber terpercaya yang kadang-kadang tidak dipublikasikan dengan luas.
Lowongan Kerja

Sebelumnya membaca Informasi Lowongan Kerja SMA maupun Lowongan Kerja SMK hari ini, mari sebarkan informasi loker paling baru ini pada rekan, kerabat atau keluarga, Supaya mereka juga ketahui informasi loker ini.

Lowongan Kerja Terbaru

PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk atau yang lebih di kenal dengan nama Bank BTPN yaitu satu diantara perusahaan yang bergerak dalam bagian perbankan, yang dibangun pada th. 1958 serta berkantor pusat di Jakarta. Dalam sejarahnya, Bank Tabungan Pensiunan Nasional ini telahir dari pemikiran 7 (tujuh) orang dalam satu perkumpulan pensiunan militer pada th. 1958 di Bandung. Beberapa orang ini lalu membangun Perkumpulan Pegawai Pensiunan Militer (BAPEMIL) dengan status usaha jadi perkumpulan yang terima simpanan dan memberi utang pada beberapa anggota.

Dengan maksud yang begitu mulia, yakni menolong memperingan ekonomi beberapa pensiunan, baik dari Angkatan Bersenjata ataupun sipil yang pada sekarang ini begitu kesusahan dalam problem ekonomi, bahkan juga banyak diantara mereka yang terlilit rentenir. Pada th. 1986, beberapa anggota perkumpulan BAPEMIL membuat PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional. Hal semacam ini karena keyakinan dari orang-orang ataupun partner usaha. Dengan izin usaha jadi Bank Tabungan dalam rencana penuhi ketetapan Undang-undang Nomor 14 Th. 1967 mengenai Pokok-pokok perbankan untuk meneruskan aktivitas usaha BAPEMIL.

Pada tanggal 22 Maret 1993, Bank BTPN jadi Bank Swasta Nasional yang awal mulanya mempunyai status jadi Bank Tabungan bertukar jadi Bank Umum. Bank BTPN mempunyai service operasional pada Nasabah, baik simpanan ataupun utang. Tetapi Bank BTPN tetaplah mempunyai kesibukan paling utama yakni tetaplah mengutamakan pada service untuk beberapa pensiunan serta pegawai aktif, karna awal mulanya Bank BTPN mempunyai targer market yakni beberapa pensiunan.

Info Alamat Perusahaan :
PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk
Menara BTPN
CBD Mega Kuningan
Jl. Dr. Inspirasi Anak Agung Gde Agung Kav. 5. 5 – 5. 6
Jakarta 12950
Phone : +62 21 300 26 200
Fax : +62 21 300 26 101

Untuk menjangkau serta wujudkan maksud dari satu perusahaan maupun satu lembaga, seperti yang sudah diputuskan dalam visi serta misi-nya, oleh karena itu pada bln. Juni th. 2017 ini PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk kembali buka peluang berkarir untuk putra putri paling baik bangsa pada Lowongan Kerja Paling baru Bank BTPN untuk isi tempat jabatan yang tengah diperlukan dalam lowongan yang ada sekarang ini.

Sekarang ini perusahaan menginginkan mendatangkan sumber daya manusia paling baik, memiliki kekuatan serta ketrampilan spesial untuk penuhi spesifikasi pekerjaan yang diperlukan. Maksud dari rekrutmen ini pastinya untuk memikat beberapa pelamar yang kompeten untuk perusahaan atau lembaga dengan merujuk pada kekuatan atau ability, kecocokan pada kriteria pekerjaan dengan pengetahuan serta motivasi yang mengacu pada kecocokan karakter pekerjaan dengan kepribadian si pelamar.

Pada calon pelamar kerja diinginkan untuk memerhatikan tiap-tiap info lowongan kerja yang didapatkan pada masing-masing tempat jabatan yang diperlukan pada lowongan kerja yang openkerja. com muat. Bacalah semua info dengan jeli serta cermat supaya tiap-tiap info yang didapatkan dapat dipahami dengan baik. Tersebut info kriteria serta tata langkah pendaftaran untuk calon pelamar.
Lowongan Kerja di Bank BTPN Paling baru 2017

Closing Date : -

RELATIONSHIP MANAGER LENDING SME

Kriteria :
Pendidikan lulusan S1 dari Semuanya jurusan
Mempunyai pengalaman min. 1 th. di bagian yang sama
Tahu dengan product leading SME bank
Bersedia diletakkan di bekasi
BTPN Bekasi (seberang RS Partner Keluarga Barat Bekasi)

Untuk Kamu beberapa pencari kerja yang tertarik untuk berkarir dengan PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Tbk serta penuhi semua keperluan yang dipersyaratkan pada Lowongan Kerja Bank BTPN Paling baru bln. Juni 2017 di atas, jadi silakan sediakan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja paling baru Kamu seperti Surat lamaran, CV, ijazah, transkrip nilai, photo serta kelengkapan berkas pendukung yang lain seperti sertifikat dan lain-lain. Aturlah berkas lamaran Kamu dengan susunan yang rapi.

Mengenai tata langkah yang sudah diputuskan dalam sistem rekrutmen ini yakni dengan lakukan pendaftaran serta penyampaian dokumen kelengkapan berkas administrasi, permintaan dikerjakan dengan kirim surat lamaran serta CV komplit bersama cocok photo serta kelengkapan yang lain lewat e-mail ke alamat :
Catatan :
Cuma calon paling baik yang penuhi kwalifikasi yang juga akan diproses
Semuanya bagian seleksi Lowongan Kerja Bank BTPN tidak dipungut cost dengan kata lain gratis
Hati-hati pada beragam penipuan lowongan kerja yang seringkali terjadi
Follow akun Instagram @openkerja
Mudah-mudahan Info Lowongan Kerja Paling baru ini begitu menolong beberapa pencari kerja


lowongan pekerjaan smk
lowongan kerja online terbaru
lowongan kerja pertamina

Tips Sukses wawancara Kerja

Tips Sukses wawancara Kerja

Tips Sukses wawancara Kerja - "Jadi kenapa Kamu inginkan pekerjaan ini? ” menjawab pertanyaan itu harusnya tidak susah! Jawaban yang seringkali diberi yaitu : 

Aku inginkan satu pekerjaan… 

Aku menginginkan bekerja… 

Aku menginginkan membayar uang sewa… 

Aku inginkan promosi, ini adalah pekerjaan yang besar… 

Aku membenci pekerjaan yang sekarang ini aku kerjakan, aku menginginkan lakukan suatu hal yang berlainan… 

Keluarga aku geser ke kota beda, jadi aku mesti ganti pekerjaan saya… 

Aku lakukan pekerjaan yang berulang… 

Aku sedikit bosan… 

Serta beda – lain 

Jawaban – jawaban yang dijelaskan di atas mungkin saja memanglah argumen yang masuk akal serta jawaban itu bisa menerangkan argumen kenapa Kamu melamar pekerjaan baru, tetapi hal itu tidak memberitahu pada pewawancara satu argumen yang baik mengenai kenapa Kamu mesti memperoleh pekerjaan itu. Saat Kamu tengah lakukan interview atau melamar pekerjaan, Kamu mesti memberi jawaban yang relevan tentang argumen kenapa mereka mesti memberi pekerjaan itu pada Kamu serta hal tersebut diawali dari pertanyaan basic : Kenapa Kamu menginginkannya? 

Jadi bagaimana Kamu bisa memberi argumen yang baik pada mereka? Langkahnya yaitu dengan memperlakukan pertanyaan itu jadi satu peluang untuk “menjual” diri Kamu. Dengan berfikir tentang apa yang dikehendaki pewawancara pada calon serta apa yang sesungguhnya menginginkan mereka dengar dari Kamu. 

Bacalah juga : Kamu menganggur. Lantas apa yang perlu dikerjakan? Cobalah 5 langkah tersebut ini 

Sempatkah Kamu tidak di terima bekerja cuma karna Kamu tidak terdengar ketertarikan? Sempatkah Kamu tidak diterima karna mereka berfikir kalau Kamu tidak benar – benar inginkan pekerjaan itu? Sebenarnya jawaban di atas adalah jawaban yg tidak pas untuk diberi pada pewawancara. Logiknya yaitu mereka tawarkan pekerjaan apabila Kamu tidak benar – benar menginginkannya, jadi mereka akan tidak memberi pekerjaan itu pada Kamu. Ya, Kamu bisa tidak diterima cuma karna Kamu tidak terdengar ketertarikan, semuanya bisa berlangsung, jadi janganlah dibiarkan hal itu berlangsung pada diri Kamu. Ini adalah peluang Kamu untuk terdengar ketertarikan, meskipun Kamu memanglah tidaklah terlalu mempunyai passion pada pekerjaan itu, tetapi bagaimana caranya Kamu lakukan hal itu supaya tidak terdengar seperti berpura – pura? 

Di bawah ini adalah 4 langkah kunci untuk “menjual” diri Kamu supaya memperoleh pekerjaan itu : 

Saat Kamu di tanya tentang kenapa Kamu melamar untuk tempat ini, kenapa Kamu menginginkannya, serta beda – beda. Jadi awalilah dengan hal di bawah ini : 

Bacalah juga : 3 Langkah untuk jadi tidak tergantikan ditempat kerja 

Langkah 1 

‘Ini adalah perusahaan yang mengagumkan karena…’ Tiap-tiap orang sukai untuk disanjung, jadi katakan pada mereka kenapa Kamu berfikir perusahaan ini adalah satu perusahaan yang baik, apa yang Kamu gemari dari perusahaan tersebut… 

Langkah 2 

Lukiskan tantangan dalam tempat yang Kamu lamar, meskipun pekerjaan itu adalah pekerjaan yang teratur dikerjakan. Apa sangka – sangka problem yang mereka hadapi saat seorang lakukan pekerjaan itu? 

Langkah 3 

Katakan pada mereka apa sebagai keunggulan dalam diri Kamu, suatu hal yang mungkin saja telah sempat Kamu kerjakan, satu tantangan yang benar – benar Kamu nikmati serta beri contoh kasusnya. 

Lankah 4 

Fikirkan juga argumen kenapa mereka tidak mau merekrut Kamu serta ganti pandangan mereka. 

Jadi bila aku melamar pekerjaan di satu toko A, aku juga akan menyebutkan : 

Aku berasa toko A adalah organisasi yang mengagumkan, aku begitu mengaggumi norma kerja mereka serta aku begitu berkesan saat mereka dapat menangani problem yang mereka hadapi satu hari – hari. Serta aku begitu suka sekali bila aku bisa gabung dala perusahaan sesuai sama itu. Aku tahu kalau Kamu memerlukan karyawan yang bisa bekerja shift, seorang yang ramah pada pelanggan, serta orang yang bisa senantiasa meyakinkan kalau stock barang juga akan senantiasa ada serta rapi. Aku begitu sukai bekerja dengan pelanggan, menolong mereka temukan suatu hal, menerangkan ketidaksamaan antar product serta aku tidak sukai toko yang berantakan. Begitu perlu untuk aku selalu untuk ramah serta bersahabat, saat aku bekerja dulu di toko B, aku senantiasa berupaya untuk buat pelanggan tersenyum sebelumnya mereka meninggalkan toko! Serta hal itu telah lama tidak aku kerjakan mulai sejak aku bekerja di toko B, tetapi aku masih tetap mempunyai passion untuk buat pelanggan suka serta meyakinkan kalau mereka juga akan kembali belanja. 

Ingatlah kalau ini adalah hal yang perlu Kamu kerjakan saat Kamu menginginkan “menjual” diri Kamu serta ini adalah tempat di mana Kamu bisa tunjukkan semuanya pengetahuan serta atusiasme Kamu pada mereka.

cara menceritakan diri sendiri pada saat interview

jawaban interview tentang gaji

contoh deskripsi singkat mengenai diri sendiri

pertanyaan interview dan jawabannya untuk fresh graduate

pertanyaan interview bahasa inggris dan jawabannya

jawaban interview ceritakan tentang diri anda

jawaban yang tepat saat interview bagi pemula

cara menjawab interview kelebihan dan kekurangan

pertanyaan yang sering ditanyakan saat interview dan jawabannya

jawaban alasan melamar pekerjaan

cara menghadapi interview kerja yang baik

pertanyaan saat interview kerja di pabrik

pertanyaan interview untuk lulusan sma

Tugas dan Tanggung Jawab Staff Administrasi

Tugas dan Tanggung Jawab Staff Administrasi

Tugas dan Tanggung Jawab Staff Administrasi - Pengertian Administrasi Keuangan Yaitu aktivitas yang sehubungan dengan pencatatan, penggolongan, pemrosesan, penyimpanan, pengarsipan pada semua kekayaan Negara termasuk juga di dalamnya hak serta keharusan yang muncul karena itu baik kekayaan itu ada dalam pengelolaan bank-bank pemerintah, yayasan-yayasan pemerintah, dengan status hokum public maupun privat, sebagian tubuh usaha Negara serta sebagian tubuh usaha yang lain di mana pemerintah memiliki kebutuhan spesial dan terikat dalam kesepakatan dengan penyertaan pemerintah maupun penunjukkan pemerintah. 

Pekerjaan serta Tanggung Jawab Staff Keuangan 

Staff keuangan di sini bertugas melakukan aktivitas administrasi keuangan perusahaan (jurnal entry s/d arsip dokumen) untuk menanggung kelancaran, keakuratan serta ketertiban administrasi keuangan perusahaan. Kerja jadi Staf Keuangan pastinya begitu mengiurkan karna dapat di katakan kerja di daerah yang basah, namun disinilah tanggung jawab serta didikasi yang tinggi kita di pertaruhkan karna keyakinan serta kedisiplinan kita di prioritaskan di sini. 

Serta tanggung jawab jadi staff keuangan juga demikian banyak seperti : 

-buat sales order 

-buat delivery order (Surat Jalan) 

-buat sales invoice (Faktur Penjualan) 

-buat customer receipt serta Rek Transitoris 

-buat laporan penjualan 

-analisa usia piutang (apabila ada) 

-laporan stok barang 

-mutasi stok per item barang 

-buat laporan kas harian, mingguan serta bulanan 

-rekapitulasi absensi mingguan serta bulanan juga 

-laporan bank harian untuk tiap-tiap transfer uang penjualan 

-buat data omzet (bila dibutuhkan), serta yang tentu ada pula kerjaan buat buat BAC stok & BAC kas kantor emoticon-Smilie 

- Buat, mengecek serta mengarsip faktur, nota supplier, laporan AP/AR untuk meyakinkan status hutang/piutang. 

- Buat, cetak tagihan serta surat tagihan untuk meyakinkan tagihan terkirim pada pelanggan dengan benar serta pas saat. 

- Terima, mengecek tagihan dari vendor serta buat rekapnya untuk meyakinkan pembayaran terkirim pas saat. 

- Mengecek ikhtisar kas kecil untuk meyakinkan pemakaian serta ketersediaan kas kecil yang efisien. 

- Menginput penerimaan pembayaran dari pelanggan, serta pembayaran ke supplier dengan pas saat serta akurat untuk meyakinkan ketepatan saat serta keakuratan penerimaan ataupun pembayaran. 

- Mengecek laporan rekonsiliasi untuk meyakinkan data terinput dengan benar. 

- Mengarsip semua dokumen transaksi untuk melindungi ketertiban administrasi serta mempermudah penelusuran dokumen. 

- Lakukan stok opname tiap-tiap akhir bln. untuk lihat ada/tidaknya selisih jumlah barang di gudang serta catatan di keuangan. 

- terima purchaseorder dari client 

- lapor ke operasional/sales yang ikut serta dalam sistem penjualan 

- buat berkas penjualan seperti invoice + surat jalan 

- meyakinkan barang di terima client tiba di tujuan dengan pas, selamat serta pas saat. 

Mudah-mudahan berikan pencerahan, mudah-mudahan agan engga terjerat dijadiin sales/diberi job desc yang aneh2 serta bukanlah tanggung jawab agan, namun jika worth it sama salary nya ya jalanin saja semuanya kerjaan gan

tugas staf administrasi keuangan

tugas administrasi umum

tugas administrasi di perusahaan

tugas staff administrasi gudang

contoh pekerjaan administrasi

gaji staff administrasi

tugas staff administrasi bank

contoh tugas administrasi perkantoran

Tips Melamar Kerja Bagi Pemula

Tips Melamar Kerja Bagi Pemula

Tips Melamar Kerja Bagi Pemula - Langkah Panduan Melamar Pekerjaan Supaya Di terima - Memperoleh pekerjaan tidaklah suatu hal yang gampang ada beberapa puluh bahkan juga beberapa ratus orang yang mencari serta melamar pekerjaan, tidak cuma sekali tetapi berulang-kali orang kirim atau memasukkan lamarannya pada suatu perusahaan atau lembaga, tetapi masih tetap saja tidak di terima. Nah karenanya, min miliki trick ampuh serta gampang yang bisa Kamu cobalah supaya lamaran pekerjaan Kamu bisa di terima. 

Langkah Panduan Melamar Pekerjaan Supaya Diterima 

Tersebut disini Langkah Panduan Melamar Pekerjaan Agar Dapat Di terima : 

1. Input lamaran pada pekerjaan yang sesuai sama ketrampilan Anda 

Jangan pernah lembaga atau perusahaan mesti memikirkan kenapa Kamu hingga dapat melamar pada perusahaan/lembaga itu. Kamu tidaklah perlu untuk coba-coba atau mengharapkan dengan prinsip 'siapa tahu beruntung' pada pekerjaan yang bukanlah lokasi atau ketrampilan Kamu. Jadi, upayakan input lamaran cuma pada lokasi kekuatan Kamu, seperti yang sesuai sama latarbelakang pendidikan atau yang sesuai sama ketrampilan Kamu. 

2. Kamu mesti mencantumkan pekerjaan/tempat apa yang Kamu inginkan 

Jangan sampai mengharapkan perusahaan membaca resume Kamu dahulu, kemudian baru mereka pikirkan pekerjaan apa atau tempat mana yang kurang lebih pas untuk Kamu kerjakan. Jadi, Andalah yang perlu mencantumkan atau mengemukakan pekerjaan/tempat mana yang pas buat Kamu atau yang Kamu kehendaki, sebab Kamu yang tahu kekuatan/ketrampilan Kamu. Begitu mereka bakal terasa dimudahkan dalam meletakkan tempat Kamu serta apa yang dapat Kamu lakukan sesuai sama ketrampilan Kamu. 

3. Buat resume (curriculum vitae) Kamu yang sesuai sama serta lampirkan pada surat lamaran 

Masukan surat lamaran bersama resume (curriculum vitae) Kamu, hal semacam ini tidak cuma untuk lengkapi kriteria dalam ajukan lamaran kerja, walau demikian hal itu begitu utama untuk tunjukkan jati diri diri Kamu serta argumen kenapa Kamu pilih pekerjaan itu serta terasa pas dengan pekerjaan itu. Dan yakinkan kalau Kamu memerlihatkan bila Kamu yaitu seseorang yang profesional serta benar-benar dalam bekerja. 

4. Ikuti panduan 

Anjuran untuk ikuti panduan mungkin saja terdengar klise, namun kenyataannya yaitu biasanya cuma 25% dari pelamar yang ingin ikuti panduan dalam melamar pekerjaan yang ada pada perusahaan dengan baik serta benar. Hingga cuma 25% tersebut yang dapat lolos dalam penapisan/seleksi atau screening awal. 

5. Jalin komunikasi dengan sopan 

Sesudah melakukan rangkaian seleksi serta wawancara kerja, Kamu dapat dengan sopan memohon kontak person dari mereka, juga bertanyalah apa Kamu bisa menghubungi mereka. Begitu Kamu bisa mem-follow up lamaran pekerjaan Kamu dengan sopan serta tidak dikerjakan terus-menerus. Apabila Kamu nyatanya tidak mujur dalam perekrutan itu, jadi Kamu bisa memohon mereka untuk memberi info lagi bila ada peluang lain yang sesuai sama untuk Kamu.  

Tersebut Langkah Panduan Melamar Pekerjaan Supaya Di terima, mudah-mudahan berguna.

cara melamar pekerjaan di pertamina

cara melamar pekerjaan di pabrik

cara melamar kerja langsung

contoh melamar kerja

cara melamar pekerjaan di alfamart

melamar pekerjaan online

cara melamar pekerjaan di bank

Pengertian Sertifikat K3

Pengertian Sertifikat K3

Pengertian Sertifikat K3 - Awal kita mesti mengerti apa yang disebut dengan KOMPETENSI? Berdasarkan pada arti estimologi kompetensi disimpulkan jadi kekuatan yang diperlukan untuk lakukan atau melakukan pekerjaan yang didasari oleh pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja. Hingga dapatkah dirumuskan kalau kompetensi disimpulkan jadi kekuatan seorang yang bisa terobservasi meliputi atas pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja dalam merampungkan satu pekerjaan atau pekerjaan sesuai sama standard performa yang diputuskan.

Ke-2 kita harus juga mengerti apa yang disebut dengan STANDAR KOMPETENSI? Berdasarkan pada arti bhs, standard kompetensi kerja terbentuk atas kata standard serta kompetensi kerja. Standard disimpulkan jadi “ukuran” spesifik yang disetujui digunakan jadi patokan, sedang kompetensi disimpulkan jadi kekuatan yang diperlukan untuk lakukan atau melakukan pekerjaan yang didasari oleh pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja. Dengan kata lain, yang disebut dengan Standard Kompetensi yaitu rumusan mengenai kekuatan yang perlu dipunyai seorang untuk lakukan satu pekerjaan atau pekerjaan yang dilandasi atas pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja sesuai sama unjuk kerja yang dipersyaratkan.

Sertifikasi Pakar K3 Umum BNSP adalah sertifikasi Nasional berbasiskan kompetensi Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia yang setelah itu disingkat SKKNI. SKKNI yaitu rumusan kekuatan kerja yang meliputi segi pengetahuan, ketrampilan serta/atau ketrampilan dan sikap kerja yang relevan dengan proses pekerjaan serta prasyarat jabatan yang diputuskan sesuai sama ketetapan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Sertifikasi kompetensi adalah bukti pernyataan atas ketrampilan seorang dalam bagian K3. Perubahan serta persaingan dalam dunia industry terlebih dengan terbukanya lapangan kerja untuk warga asing untuk masuk ke Indonesia, semakin tingkatkan persaingan dalam peroleh lapangan kerja. Tak ada jalan lain untuk seseorang pekerja untuk dapat berkompetisi dalam peroleh serta menjaga pekerjaannya terkecuali dengan tingkatkan kompetensinya dalam bagian ketrampilan yang digelutinya. Karenanya dibutuhkan kursus atau training berbasiskan kompetensi sesuai sama keperluan dunia industry. Depnakertrans begitu mengerti hal itu terutama dalam bagian kesehatan serta keselamatan kerja (K3) dengan menerbitkan satu referensi standard kompetensi dalam bagian K3 yang di kenal dengan Standard Kompetensi Kerja Nasional Indonesia Kesehatan serta Keselamatan Kerja (SKKNI K3) dengan surat ketentuan Nomor : 42/MEN/III/2008.

Di dalam SKKNI K3 itu dinyatakan hal yang melatar belakangi dikeluarkannya SKKNI K3 itu seperti cuplikan tersebut : ”Sesuai dengan ketetapan dalam Undang-undang No 13 th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan, tiap-tiap perusahaan harus melakukan usaha Keselamatan serta Kesehatan Kerja membuat perlindungan keselamatan tenaga kerja serta fasilitas produksi. Karenanya dibutuhkan tenaga-tenaga K3 yang profesional serta kompeten dalam meningkatkan, mengkoordinir, memfasilitasi serta melakukan program-program K3 dalam perusahaan. Berkenaan dengan keperluan itu, dibutuhkan pembinaan serta pengembangan kompetensi SDM K3 untuk beragam bagian ketrampilan serta bagian aktivitas. Untuk penuhi tuntutan dunia usaha baik didalam ataupun tingkat global dibutuhkan standard kompetensi untuk pakar K3 itu yang disadari baik nasional ataupun internasional hingga dapat berkompetisi dengan tenaga K3 dari luar negeri. Satu diantara bagian kompetensi yang dibutuhkan dalam dunia usaha yaitu Pakar K3 untuk tingkat paling utama, madya serta muda yang dituangkan dalam SKKNI bagian Keselamatan serta Kesehatan Kerja”.

SKKNI K3 ini merujuk pada beragam standard baik dari dalam ataupun luar negeri hingga sertifikasi kompetensi yang dibuat diinginkan bisa setara dengan kompetensi di negara yang lain. Kompetensi ini disusun oleh Tim Tehnis yang dibuat oleh Departemen Tenaga Kerja serta Transmigrasi berbarengan beberapa pemangku kebutuhan K3 seperti dari lembaga pemerintah, DK3N, asosiasi entrepreneur, kelompok industri, asosiasi profesi K3, instansi kursus K3, serta Serikat Pekerja. Dalam pengaturan SKKNI ini tim mengadop standard kompetensi K3 Australia untuk sertifikat IV, Diploma serta Advanced. SKKNI K3 ini diinginkan bisa jadi referensi untuk perusahaan-perusahaan di Indonesia untuk meningkatkan kompetensi pekerja-pekerjanya dalam bagian K3. SKKNI K3 ini akan menolong perusahaan dalam tingkatkan daya saing dalam dunia global terutama terkait dengan SDM K3, hingga diinginkan kekuatan pakar K3 Indonesia bisa sejajar dengan negara lain yang bakal jadi kesempatan untuk masuk dunia kerja global serta demikian sebaliknya jadi filter untuk tenaga kerja asing yang bakal bekerja di Indonesia. Dengan mempunyai sertifikasi Pakar K3 Umum BNSP yaitu sebagai bukti kompetensi seorang yang bisa disejajarkan dengan sertifikasi Internasional atau sertifikasi yang di keluarkan oleh Negara lain seperti NEBOSH, British Safety Council, ROSPA, dan lain-lain.

Pengertian Sertifikat K3

UU RI Nomor 13 th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan PASAL 18 mengatakan :

(1) Tenaga kerja memiliki hak peroleh pernyataan kompetensi kerja sesudah ikuti kursus kerja yang diadakan instansi kursus kerja pemerintah, instansi kursus kerja swasta, atau kursus ditempat kerja ;

(2) Pernyataan kompetensi kerja seperti disebut dalam ayat (1) dikerjakan lewat sertifikasi kompetensi kerja ;

(3) Sertifikasi kompetensi kerja seperti disebut dalam ayat (2) dapatlah diikuti oleh tenaga kerja yang sudah memiliki pengalaman ;

(4) Untuk melakukan sertifikasi kompetensi kerja dibuat tubuh nasional sertifikasi profesi (BNSP) yang berdiri sendiri.

Dalam undang-undang ini dengan cara terang dijelaskan kalau instansi yang memiliki otoritas dalam memberi sertifikasi kompetensi kerja termasuk juga pakar K3 umum yaitu BNSP yang berbentuk indepeden. Sertifikat Pakar K3 umum BNSP yaitu sertifikat berskala Nasional serta Internasional yang di keluarkan oleh pemerintah Indonesia. Telah semestinya usaha pemerintah dalam memberi sertifikasi kompetensi ini di dukung oleh semuanya pihak termasuk juga kalang industry manfaat tingkatkan kwalitas kompetensi kerja beberapa pekerja Indonesia hingga sejajar serta dapat berkompetisi dengan Negara-negara lain.

Satu diantara usaha yang bisa dikerjakan yaitu dengan mempersiapkan materi training berbasiskan kompetensi atau di kenal dengan Competency Based Training (CBT). HSP Academy jadi instansi training dalam bagian K3 serta Lingkungan sudah mempersiapkan materi-materi training berbasiskan kompetensi yang merujuk pada SKKNI serta keperluan dilapangan. Materi-materi training dalam K3 yang kami sediakan senantiasa di perbaharui tiap-tiap sebagian bln. sekali sesuai sama perubahan serta masukan dari beberapa pakar dalam bagian K3. Training K3 berbasiskan kompetensi di HSP Academy yaitu mempersiapkan beberapa peserta training untuk siap turun kelapangan sesuai sama keperluan perusahaan. Selain materi-materi training HSP Academy merujuk pada SKKNI, kami juga merujuk pada beberapa standard internasional seperti OSHA, British Council, ROSPA, CSB, NIOSH, ILO, dan lain-lain. Hal semacam ini dikerjakan yaitu untuk penuhi keperluan dunia industry pada pekerja-pekerja yang mempunyai kompetensi sesuai sama standard dalam bagian K3.

Training K3 berbasiskan kompetensi yaitu pilihan yang pas untuk perusahaan untuk bertambah produktifitas pekerja hingga bisa mensupport perubahan perusahaan serta tingkatkan daya saing dalam masa global.

HSP Academy


materi k3 migas
gaji ahli k3 umum
standar gaji ahli k3 umum terbaru
cara mendapatkan sertifikat k3 umum
gaji k3 migas
k3 migas cepu
gaji k3 rumah sakit
gaji hse fresh graduate

Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran

Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran

Lowongan Kerja Administrasi Perkantoran - Lulusan Program Studi Administrasi Negara mempunyai kompetensi dalam soal pengelolaan serta manajemen organisasi umum, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Kemampuan, System Pemerintah Daerah, Kepemimpinan, Administrasi Keuangan, Opini serta Kebijakan Umum, Akuntansi Bidang Umum, Perbendaharaan Negara, e-Government, Design Organisasi baik untuk Lembaga Pemerintah ataupun Swasta.

Lulusan Program Studi Administrasi Negara dibekali dengan kekuatan, ketrampilan, norma, serta pengetahuan mengenai system administrasi negara, pemerintahan daerah, birokrasi serta demokrasi, keuangan negara, ekonomi politik, akuntabilitas umum serta pengawasan, keuangan daerah, manajemen service umum, administrasi pembangunan, manajemen perkotaan, administrasi lingkungan, kebijakan umum, hukum administrasi negara, administrasi kepegawaian negara, kepemimpinan, e-government, rencana serta manajemen strategis dalam bidang publik

Diluar itu mahasiswa jurusan administrasi negara juga pelajari ketrampilan untuk mengelola beragam type organisasi dengan cara komprehensif serta kekuatan memutuskan strategis.

Kompetensi basic Sarjana Administrasi Negara yaitu seperti berikut :
berdaya saing tinggi dengan cara akademis ataupun moral
mengidentifikasi, mengkaji, serta mengatasi beberapa masalah umum berdasar pada landasan metodologis
pada saat mengatasi permasalahan, dapat membuka susunan serta inti masalah, serta menguraikan jalan keluar dengan cara step per step bersama prioritasnya
bikin terobosan-terobosan lewat pemikiran kreatif serta inovatif dalam rencana memberdayakan ikut serta orang-orang
bisa memakai beberapa rencana untuk menjelaskan beberapa hal yg tidak/kurang jelas
dapat bekerja baik dengan cara mandiri ataupun kelompok
dapat berkomunikasi dengan beberapa pakar dalam bagian ketrampilan lain serta memakai pertolongan mereka
dapat memakai dengan cara efisien sumber-sumber daya yang ada
dapat mengawali rintisan pembentukan unit wiraswasta di bagian administrasi negara
dapat ikuti perubahan baru di bagian administrasi negara, melakukan riset, atau ikuti program studi di tingkat selanjutnya.
bertujuan pada pemenuhan keperluan serta kenikmatan warga.

Sebagian type pekerjaan beberapa lulusan jurusan Administrasi Negara :


1. Aparat Pemerintah/Pengurus Pemerintah Pusat atau Daerah


Ikut serta aktif serta bekerja dalam menggerakkan roda pemerintahan baik di poros pusat maupun jangkauan daerah, adalah pekerjaan inti dari lulusan administrasi negara. Mengambil keputusan kebijakan pemerintah, mengatur jalannya pemerintahan dengan sebaik-baiknya, dan sediakan jalan keluar dari pemerintah untuk persoalan rakyat yaitu sebagian contoh kerja dari lulusan administrasi negara. Karenanya, jadi anggota maupun aparat dari satu system pemerintahan baik itu kecamatan, kelurahan, kabupaten bahkan juga kementrian pusat, yaitu satu diantara prospek kerja dari lulusan administrasi negara yang paling pas dan menjanjikan.


2. Asisten Peneliti


Menggerakkan pemerintahan pasti alami beragam masalah serta permasalahan yang dihadapi. Begitu halnya fenomena – fenomena yang didapati, terutama yang ada di orang-orang sebagai tujuan inti dari system pemerintahan. Untuk menangani hal semacam ini, umumnya beberapa pakar pemerintahan lakukan satu penelitian atau riset untuk memecahkan satu permasalahan yang seumpamanya bisa melakukan perbaikan kemampuan serta roda pemerintahan yang jalan.

Karena cakupan pemerintahan itu begitu luas, baik meliputi satu kecamatan, kelurahan, daerah, kabupaten, propinsi sampai negara, jadi riset – riset yang dikerjakan umumnya berjalan dengan cara besar – besaran. Semuanya dikerjakan supaya roda pemerintahan bisa jalan dengan cara berkaitan dalam tiap-tiap lapisannya. Karenanya, seseorang pakar akan tidak dapat mengerjakannya sendiri. Ia pasti memerlukan asisten peneliti dalam lakukan risetnya. Lulusan administrasi negara yang sudah dibekali teori – teori pemerintahan yang baik, pasti begitu pas untuk isi posisi ini.


3. Staf maupun Anggota Legislatif Pusat ataupun Daerah


Memikirkan dengan cara strategis untuk memastikan kebijakan pemerintahan, sudah ditanamkan mulai sejak awal awal untuk mahasiswa administrasi negara. Sepanjang perkuliahan, pasti mahasiswa administrasi negara pelajari kiat – kiat spesial untuk membuat pemerintahan yang efisien serta sejahtera dalam bangun rakyatnya. Mengenai pihak yang mempunyai kewenangan untuk membuat kiat serta memastikan kebijakan pemerintah dengan cara inti adalah anggota legislatif berbarengan staf – stafnya.

Oleh karena itu, tidak heran jika lulusan administrasi negara begitu pas untuk jadi anggota legislatif baik dalam poros pusat maupun daerah. Dengan bekal keilmuannya dalam bagian pemerintahan yang begitu baik, diinginkan lulusan administrasi negara bisa membawa rakyatnya jadi lebih sejahtera lewat roda pemerintahan yang digerakkannya.


4. Anggota Laga Politik


Satu diantara penggerak roda pemerintahan, diantaranya yaitu laga politik. Ya, politik pasti memegang fungsi besar dalam pemerintahan yang jalan. Laga politik bisa jadi wadah untuk siapa saja yang menginginkan menyalurkan aspirasinya, bila aspirasinya sesuai sama misi serta visi yang diemban oleh laga politik itu.

Jadi anggota maupun laga politik, pasti mesti memahami serta tahu bagaimana pola pemerintahan yang digeluti oleh negara Indonesia. Ikut serta aktif wujudkan misi serta visi kebangsaan lewat laga politik, jadi satu diantara prospek kerja untuk lulusan administrasi negara dengan jadi anggota maupun aktivis didalam satu laga politik.


5. Aktivis LSM/Organisasi Orang-orang


Instansi Swadaya Orang-orang (LSM) yaitu instansi yang dengan cara suka-rela memberi service pada orang-orang umum tanpa ada mempunyai tujuan peroleh keuntungan dari kegiatannya. Aktivitasnya umumnya membela orang-orang yang tertindas, menolong orang-orang yang ketinggalan, yang pada dasarnya menolong bangun orang-orang supaya bisa hidup ideal sesuai sama hukum yang berlaku. Begitu halnya organisasi orang-orang atau Ormas. Ormas yaitu organisasi yang dibuat serta digerakkan dengan berbasiskan pada orang-orang, tidak mempunyai tujuan politis serta dibuat atas basic sebagian persamaan kebutuhan dalam satu bagian, seperti bagian agama, pendidikan maupun sosial.

Ada LSM dana Organisasi Kemasyarakatan yang butuh digerakkan dengan satu susunan organisasi yang baik, jadi prospek kerja untuk lulusan administrasi negara. Lulusan administrasi negara yang dibekali bagaimana jadikan orang-orang jadi ideal dengan satu kebijakan yang efisien, di rasa pas untuk isi LSM maupun organisasi orang-orang dengan cara aktif serta produktif. Keproduktifan lulusan administrasi negara di dalamnya bisa membawa lulusan itu jadi seseorang aktivis.


6. Jurnalis Pemerintahan/Politik


Lulusan administrasi negara pasti senantiasa dituntut untuk sensitif pada gosip – gosip pemerintahan ataupun politik. Lulusan administrasi negara juga sudah ditempa agar bisa menganalisa dengan sebaik-baiknya untuk memberikan laporan, meningkatkan sampai memberdayakan akhirnya jadi satu jalan keluar dari permasalahan – permasalahan yang dihadapi dalam pemerintahan. Kekuatan untuk sensitif, mendata dan memberikan laporan dalam ruangan lingkup pemerintahan itu, juga bermanfaat untuk prospek kerja lulusan administrasi negara yang lain, yakni jurnalis.

Ya, jurnalis yang bertugas spesial dalam meliput beragam berita serta fenomena tentang politik serta pemerintahan, adalah prospek kerja yang menjanjikan untuk lulusan administrasi negara. Pekerjaan ini begitu pas karna terkecuali pandai mengkaji, lulusan administrasi negara pasti juga sudah kuasai materi – materi basic dari fenomena politik maupun fenomena pemerintahan yang diliputnya.


7. Konsultan Pemerintahan


Jalannya roda pemerintahan pasti alami beragam type kendala. Supaya kendala itu hilang serta kerja pemerintahan bisa jalan dengan baik, jadi kendala serta permasalahan – permasalahan yang mengganggu juga mesti selekasnya dipecahkan. Pekerjaan memberi jalan keluar, input, maupun merumuskan kiat yang didesain supaya pemerintahan bisa jalan dengan baik, yaitu pekerjaan dari konsultan pemerintahan. Ya, kerapkali konsultan pemerintahan diperlukan untuk mengatasi permasalahan – permasalahan spesial dalam pemerintahan.

Jadi konsultan pemerintahan, pasti begitu pas apabila jadi prospek kerja yang menjanjikan untuk lulusan administrasi negara. Karena itu jadi konsultan begitu memerlukan kiat – kiat serta pemikiran yang brilian untuk bangun pemerintahan yang baik, yang pastinya mesti didasari dengan pengetahuan serta teori – teori tentang pemerintahan. Oleh karena itu, jadi konsultan pemerintahan yaitu satu diantara prospek kerja yang paling diincar oleh beberapa lulusan administrasi negara.


8. Tenaga Pendidik atau Dosen


Pelajari dengan detil serta menyeluruh tentang pengetahuan pemerintahan, pasti jadikan lulusan administrasi negara begitu kuasai seluk beluk dunia pemerintahan baik dari sisi teori ataupun praktis. Karenanya ada kedalaman pengetahuan atas keilmuan yang dipelajari ini, jadi dosen maupun tenaga pendidik dalam bagian pengetahuan pemerintahan juga jadi prospek kerja dari lulusan administrasi negara. Lakukan transfer pengetahuan pada orang lain tentang pemerintahan serta mempunyai tujuan untuk bangunnya dengan cara berbarengan – sama, adalah satu diantara pekerjaan mulia dari profesi dosen Pengetahuan Pemerintahan yang dinilai cukup menjanjikan ini.


lowongan kerja admin staff
lowongan kerja administrasi perkantoran
lowongan kerja staff admin rumah sakit
lowongan kerja admin di bekasi
lowongan kerja staff kantor
lowongan kerja admin di depok
lowongan staff administrasi pertamina
lowongan admin bank

Loker Teknik Sipil Semarang

Loker Teknik Sipil Semarang

Loker Teknik Sipil Semarang - Mempunyai kekuatan untuk mengaplikasikan pengetahuan knowledge base, matematika, serta prinsip-prinsip rekayasa yang dipunyai untuk mengerti, merumuskan, serta memecahkan beberapa masalah ketekniksipilan dalam kehidupan orang-orang.
Mempunyai wawasan serta kekuatan untuk lengkapi, menguatkan, serta memperkaya kompetensi basic bagian tehnik sipil yang sudah dipunyai hingga bisa bekerja dengan cara efisien dalam satu tim yang multi disiplin serta multi budaya.
Mempunyai pemahaman serta prinsip pada tanggung jawab profesional serta tanggung jawab norma.
Mempunyai kekuatan untuk berkomunikasi dengan cara efisien, baik lisan ataupun tulisan, dengan lulusan tehnik lain, dengan pimpinan, serta dengan orang-orang luas dalam taraf nasional serta internasional.
Mempunyai kepedulian serta tanggung jawab yang tinggi pada segi keamanan, keselamatan, lingkungan, serta sosial budaya.
Mempunyai kesadaran serta berkemampuan lakukan pendidikan seumur hayat serta menumbuhkan daya kreasi serta inovasi yang tinggi.
Mempunyai pemahaman pada operasi usaha, jalinan usaha serta kewirausahaan.
Mempunyai wawasan mengenai keprofesian tehnik sipil serta beberapa gosip terbaru.
Mempunyai kekuatan untuk membuat serta melakukan aktivitas uji cobatal sesuai sama aturan ilmiah yang berlaku.
Mempunyai kekuatan untuk memakai perkembangan ilmu dan pengetahuan serta tehnologi yang diperlukan untuk kepentingan tehnik sipil dengan cara praktis.

Loker Teknik Sipil Semarang

Bekerja di Bagian Pembangunan Infrastruktur

Seseorang lulusan Tehnik Sipil bisa berprofesi sebagai konsultan atau sebagai kontraktor yang bertanggungjawab melakukan pembangunan. Kesempatan yang lain yaitu bekerja sebagai pegawai dalam bagian penyusunan serta kebijakan di lembaga pemerintahan, seperti di Departemen serta Dinas PU, Bapenas, Bapeda dan lain-lain.

Bagian Industri Daya, Pertambangan serta Pemrosesan

Beragam perusahaan di lingkungan industri migas, pertambangan, pemrosesan seperti Pertamina, Schlumberger, PLN, Freeport, INCO, Pupuk Kalimantan timur dan lain-lain. memerlukan sarjana Tehnik Sipil untuk sediakan serta pelihara beragam bangunan serta sarana produksi.

Bagian Pendidikan

Seseorang lulusan Tehnik Sipil bisa jadi pengajar/peneliti di perguruan tinggi/instansi pendidikan atau di pusat-pusat riset.

Bagian lainnya

Beberapa lulusan program studi Tehnik Sipil juga memiliki kekuatan yang cukup berkompetisi untuk bekerja di beberapa bagian non-keteknikan, seperti perbankan serta asuransi, atau berkarier di birokrasi pemerintahan atau usaha di bagian-bidang yang lain.

lowongan pekerjaan jurusan teknik sipil
lowongan kerja teknik sipil fresh graduate
lowongan teknik sipil bumn
lowongan kerja d3 teknik sipil 2016
lowongan teknik sipil di bank
lowongan kerja teknik sipil surabaya
loker teknik sipil 2017
loker teknik sipil semarang